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„Ein Dialog setzt voraus, dass der andere recht haben könnte.“
nach Martin Buber

Wie lernen Menschen? Wie gelingt es ihnen, Neues in bestehende Vorstellungen und Deutungsmuster zu integrieren und so in notwendigen Veränderungsprozessen innerlich zu bestehen und gesund zu bleiben?

Diese Fragen sind für mich seit langem prägend. Neben meiner Mitarbeit in Unternehmensberatungen und (Hoch)Schulen arbeite ich seit über fünfundzwanzig Jahren auch freiberuflich mit Einzelpersonen und Teams in diesen Feldern. Tragend für meine Arbeit ist eine Grundhaltung, die nach den jetzt praktisch möglichen Alternativen fragt. Methodisch liegt ein Akzent meines professionellen Interesses auf dem Einsatz von Filmen in Beratungsprozessen.

Inhaltliche Schwerpunkte meiner heutigen Arbeit sind:

  • Coaching in wissenschaftlichen Qualifizierungsprozessen
  • Coaching von Führungskräften
  • Integriertes Personalmanagement
  • Changemanagement
  • Beratungsfilm als Interventionsmedien
  • Team- und Fallsupervision
  • Krisen- und Konfliktintervention